Compromiso real por una participación equitativa en el empleo y la
formación
En RELANZA-T, proyecto de formación y empleo cofinanciado por el
Fondo Social Europeo Plus (FSE+), y tal como marca unos de los
objetivos específicos propuestos para el período 2021-2027,
basados en los principios expuestos en el pilar europeo de
derechos sociales, apostamos por promover la participación de la
mujer en el mercado de trabajo, una mejora del equilibrio entre la
vida laboral y la familiar, y especialmente el acceso a servicios
de guardería, un entorno de trabajo saludable y bien adaptado
contra los riesgos para la salud, la adaptación de los
trabajadores, las empresas y los empresarios al cambio, y el
envejecimiento activo y saludable. Trabajamos desde el convencimiento
de que la igualdad entre mujeres y hombres es esencial para
construir una sociedad justa, inclusiva y cohesionada. Fomentar la
inclusión activa al objeto de promover la igualdad de
oportunidades y la participación activa, y mejorar la
empleabilidad es otro objetivo específico para este período.
Por eso, la igualdad de género es mucho más que un principio
general: es una línea de acción prioritaria en todas las fases del
proyecto.
Un marco europeo para la igualdad de oportunidades
El Fondo Social Europeo Plus (FSE+) es el principal instrumento de
la Unión Europea para invertir en las personas y aplicar el Pilar
Europeo de Derechos Sociales. A través del FSE+, se impulsa una
Europa más social, solidaria y con oportunidades reales para todas
las personas, prestando especial atención a quienes se enfrentan a
situaciones de vulnerabilidad o desigualdad estructural.
En este contexto, la igualdad de género es una prioridad
transversal. El Reglamento (UE) nº 2021/1057, que regula el FSE+,
establece en su artículo 4 una serie de Objetivos Específicos (OE)
que deben guiar las intervenciones financiadas.
Este objetivo no sólo orienta la acción de RELANZA-T, sino que
refuerza nuestro compromiso con la eliminación de brechas de
género, la conciliación corresponsable y la promoción de un
entorno laboral justo y libre de discriminaciones.
¿Qué hace RELANZA-T para impulsar la igualdad?
En coherencia con los principios del FSE+ y las recomendaciones
del Instituto de las Mujeres, RELANZA-T ha incorporado una serie
de medidas concretas y estructurales para garantizar que la
igualdad de género no sea solo un objetivo, sino una realidad
práctica dentro del proyecto:
Acceso en igualdad de condiciones
-
Se aplican criterios igualitarios en los procesos de selección y
participación para asegurar una representación equilibrada de
mujeres y hombres en los itinerarios formativos.
Sensibilización y perspectiva de género en todo el proyecto
-
El personal técnico y docente recibe formación específica en
igualdad de género, lenguaje inclusivo y erradicación de
estereotipos, de forma que toda la estructura del proyecto actúe
con perspectiva de género.
-
Se fomentan acciones de sensibilización dirigidas tanto a
participantes como a equipos profesionales para reflexionar
sobre los roles de género y su impacto en el acceso al empleo.
Itinerarios adaptados a mujeres en situación de vulnerabilidad
-
El proyecto incorpora acciones formativas diseñadas
específicamente para mujeres que enfrentan mayores obstáculos de
inserción laboral, como desempleo de larga duración, baja
cualificación o escasa experiencia laboral previa.
Evaluación y análisis con enfoque de género
-
Se realiza un seguimiento constante del proyecto a través de
datos desagregados por sexo, que permiten detectar
desigualdades, medir impactos diferenciados y adaptar las
actuaciones con criterios de equidad.
Uno de los elementos clave del compromiso con la igualdad en
RELANZA-T es el impulso a la formación en lenguaje inclusivo, como
herramienta básica para construir una comunicación igualitaria
dentro del proyecto y en el entorno laboral.
En este marco, se ha diseñado un programa formativo online
dirigido a más de 260 personas (personal técnico del Ayuntamiento
de Alcalá de Guadaíra y docentes de los itinerarios de inserción).
El curso tiene como objetivos:
-
Comprender qué es el lenguaje inclusivo y por qué es fundamental
en contextos educativos y laborales.
-
Reflexionar sobre el sexismo lingüístico y sus efectos en la
exclusión simbólica de las mujeres.
-
Adquirir herramientas prácticas para comunicar sin sesgos de
género, tanto en la documentación oficial como en el trato a las
personas participantes.
Principios Horizontales
Para el período 2021-2027 se definen como principios horizontales
entre otros, la igualdad de género, la igualdad de oportunidades y
no discriminación. De hecho, en el marco de desarrollo de los
programas se debe seguir una estrategia dual de implementación de
los mismos. Por un lado, de manera transversal en todas las fases
del procedimiento y, por otro lado, a través de acciones positivas
mediante líneas específicas de financiación o la priorización de
determinados proyectos.
Una apuesta institucional por el cambio social
Las actuaciones de igualdad en RELANZA-T se enmarcan también en
las líneas promovidas por el programa ÉFESO (Educación, Formación,
Empleo y Economía Social), coordinado por el Instituto de las
Mujeres, que impulsa la elaboración de planes de igualdad, el
acceso equitativo a la formación y la mejora de las condiciones
laborales para mujeres y hombres en el ámbito local y autonómico.
Esta apuesta se traduce en acciones reales dentro del proyecto:
formación transversal, promoción de la conciliación, incorporación
de la perspectiva de género en todas las fases del itinerario de
inserción, y compromiso institucional con el lenguaje inclusivo.
Igualdad con impacto
En RELANZA-T sabemos que la igualdad de género no se logra solo
con buenas intenciones, sino con acciones concretas y sostenidas.
Por eso, cada uno de nuestros pasos está alineado con las
políticas europeas de igualdad y con el objetivo de generar un
impacto positivo en la vida de las personas.
Porque no hay desarrollo local ni crecimiento sostenible sin
igualdad. Y porque solo garantizando oportunidades reales para
todas las personas —mujeres y hombres— podemos construir un
mercado laboral más justo, dinámico e inclusivo.
Enlaces de Interés
